Xu hướng mới của lao động trẻ miền Tây: Đi Nhật

TTO - Hiện giới trẻ các tỉnh thành ĐBSCL đang hình thành một xu hướng mới: ra nước ngoài làm việc. Các địa phương cũng đã nhanh chóng có nhiều chính sách hỗ trợ như đào tạo tiếng miễn phí, cho vay vốn ưu đãi, miễn phí làm visa cho hộ nghèo…

Các học viên học tiếng Nhật tại một trung tâm giáo dục thường xuyên tỉnh Bến Tre chờ cơ hội đi xuất khẩu lao động ở Nhật - Ảnh: MẬU TRƯỜNG

Đầu tháng 9, khi các bạn đồng trang lứa chọn học tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp... thì Nguyễn Thị Thúy Mai (18 tuổi, xã Tân Thanh, huyện Giồng Trôm, tỉnh Bến Tre) lại chọn con đường khác. 

Mai học tiếng Nhật tại Trung tâm Giáo dục thường xuyên huyện Giồng Trôm để chờ cơ hội xuất khẩu lao động, dù điểm số trong kỳ thi tốt nghiệp THPT quốc gia 2017 của Mai thuộc tốp cao của trường với 21,4 điểm.

Ngày càng tăng

Thúy Mai cho hay nhà có năm miệng ăn nhưng không có đất canh tác nên cha mẹ phải đi làm mướn, ai thuê gì làm nấy. "Do đó, ngay từ khi học phổ thông, em đã nghĩ đến chuyện đi nước ngoài làm việc một thời gian để kiếm tiền. Trước là để phụ giúp cha mẹ, đỡ đần các em tiếp tục học. Sau nữa là để dành ít vốn để sau này làm ăn" - Mai nói.

Mai là một trong số 210 bạn trẻ đang theo học tiếng Nhật miễn phí tại các trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giới thiệu việc làm ở Bến Tre. Cô Lê Thị Bông - giáo viên dạy tiếng Nhật tại Trung tâm Giáo dục thường xuyên huyện Giồng Trôm - cho biết trong tổng số 60 bạn trẻ đang học tiếng Nhật tại đây có gần 20 bạn đang là học sinh phổ thông.

Tại tỉnh Đồng Tháp, lượng học sinh đăng ký học thêm ngoại ngữ thứ hai ngoài tiếng Anh ngày càng đông. Trong đó hầu hết đều có ý định đi xuất khẩu lao động sau khi học xong lớp 12. Trần Thị Kim Đào, 18 tuổi, ngụ huyện Hồng Ngự, dù trúng tuyển đại học với điểm số cao nhưng vẫn quyết định tham gia tuyển dụng xuất khẩu lao động. 

"Em dự định sẽ đi làm việc ở nước ngoài từ năm học 11. Đi làm một vài năm có một số vốn tích lũy lại rộng đường vào công ty Nhật làm việc em thấy vẫn ổn định hơn" - Đào phân tích.

Bà Nguyễn Thị Minh Tuyết, giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp, cho biết hiện nay số lượng học sinh định hướng sẽ tham gia xuất khẩu lao động ngày càng tăng. Năm 2016 chỉ có hơn 100 học sinh vừa tốt nghiệp 12 đăng ký học ngoại ngữ thì năm nay tăng lên 400 em.

Công ty Nhật chào đón

Sau ba năm làm việc tại Nhật, Lê Nhật Trường, 26 tuổi, ngụ huyện Tam Nông, tỉnh Đồng Tháp, cho biết đã tích lũy được gần 1 tỉ đồng. Hiện ngoài công việc dạy tiếng Nhật với mức lương hơn 10 triệu đồng/tháng, Trường còn dự tính mở công ty kinh doanh.

"Các công ty Nhật ở Việt Nam rất chào đón lực lượng lao động đã làm việc ở Nhật. Ngay khi về nước sẽ có người của công ty bên Việt Nam liên hệ đặt vấn đề làm việc lâu dài, thậm chí ra tận sân bay để đón" - Trường chia sẻ.

Ngồi trong căn nhà khang trang ở ấp Phù Ly 2, xã Đông Bình, thị xã Bình Minh, tỉnh Vĩnh Long, Sơn Hoàng Xuân (33 tuổi) phấn khởi kể trước đây gia đình anh rất khó khăn, nhà cửa lụp xụp, nhưng sau ba năm đi xuất khẩu lao động tại Nhật về, anh đã tích lũy được khoảng 800 triệu đồng. Anh xây lại nhà cửa khang trang, mua sắm được xe tay ga cùng nhiều vật dụng có giá trị.

Anh Xuân cũng cho biết thêm anh rất may mắn khi được Tập đoàn IMM Japan tuyển dụng và lo mọi chi phí đưa sang Nhật làm việc. Sau khi kết thúc hợp đồng, nếu người nào giỏi ngôn ngữ sẽ được công ty đàm phán tái ký hợp đồng tiếp tục. Những người về nước được IMM Japan tiếp tục giới thiệu làm việc cho doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam. Nhờ có kinh nghiệm, tôi được Công ty Logitem của Nhật tuyển dụng vào làm việc tại Khu công nghiệp Bình Minh, Vĩnh Long" - anh Xuân nói.

Đồ họa: V.CƯỜNG

Đòn bẫy hậu thuẫn cho "làn sóng"

Cuối năm 2014, tỉnh Đồng Tháp tái khởi động chương trình xuất khẩu lao động bằng một loạt chính sách hỗ trợ được xem như "đòn bẩy" như cho vay vốn tín chấp, hỗ trợ chi phí khám sức khỏe, học ngoại ngữ, tư vấn việc làm... Liên tục ba năm sau Đồng Tháp đứng đầu ĐBSCL về số lượng lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài, chủ yếu tại Nhật Bản và Hàn Quốc.

Ông Nguyễn Văn Dương, chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp, cho biết xuất khẩu lao động là một mục tiêu quan trọng của tỉnh trong ba năm qua. Những tín hiệu đáng mừng từ chương trình này là ngoài việc người dân có nguồn thu nhập ổn định, thay đổi rõ nét bộ mặt nông thôn ở những nơi có nhiều người thân xuất khẩu lao động, còn góp phần giúp tỉnh nhà nâng cao lợi thế, thu hút đầu tư từ nước ngoài. 

Theo đánh giá của ông Dương, hiện nay xuất khẩu lao động ở "thủ phủ sen hồng" đã dần trở thành xu thế và tạo nên một làn sóng trong nhiều thanh niên.

Theo ông Dương, "bí quyết" để tỉnh Đồng Tháp thành công trong việc đưa nhiều lao động làm việc ở nước ngoài là tỉnh luôn có những chính sách tháo gỡ nhanh khó khăn và sự hậu thuẫn cho người lao động cả về mặt kinh tế lẫn tinh thần. 

Bất kỳ lao động nào của Đồng Tháp khi làm việc ở nước ngoài đều được hỗ trợ 4,7 triệu đồng, vay vốn tín chấp 90-100% chi phí. Sắp tới tỉnh sẽ lập thêm quỹ hỗ trợ rủi ro.

Bà Nguyễn Thị Minh Tuyết nhận định: "Người dân tỉnh Đồng Tháp đã thấy được những mặt tích cực từ việc xuất khẩu lao động cho nên họ rất chủ động, không còn phải năn nỉ ỉ ôi như trước. Lãnh đạo các địa phương cũng rất nhạy bén, mỗi khi có sàn giao dịch việc làm liền tổ chức đưa hàng trăm lao động tham dự".

* Ông LÊ LONG SƠN (giám đốc Công ty TNHH Esuhai):

Tránh trào lưu hay đi nhanh kiếm tiền nhiều

Nhìn chung, số lượng ứng viên tại các tỉnh miền Tây đăng ký tham gia chương trình tăng qua các năm.

Nhật Bản là đất nước công nghiệp, đất nước của những con người độc lập, kỷ luật và tận tụy với công việc. Không thể có chuyện làm chơi ăn thật.

Họ chỉ chấp nhận, chỉ tin tưởng và quý mến những người chăm chỉ, nghiêm túc làm việc, chịu tiếp thu những điều được chỉ dạy và phát triển dần những kinh nghiệm và chuyên môn được học lên.

Độ tuổi từ 20-30 là độ tuổi rất đẹp để bôn ba ra nước ngoài, những nước tiên tiến để làm việc, học tập, trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm sống, nâng cao những năng lực cần thiết làm hành trang bước vào con đường sự nghiệp sau tuổi 30.

Tôi khuyên các bạn có mong muốn tham gia chương trình làm việc ở nước ngoài nên lựa chọn doanh nghiệp xuất khẩu lao động có chủ trương đào tạo bài bản, kỹ lưỡng về ngoại ngữ, tác phong làm việc cũng như đào tạo các kỹ năng sống trong môi trường làm việc công nghiệp, đào tạo định hướng nghề nghiệp tương lai cho học viên trước xuất cảnh, tránh tư tưởng đi theo trào lưu hay hình thức đi nhanh kiếm tiền nhiều.

* Ông LƯU VIỆT HÙNG (trưởng phòng tuyển dụng Công ty CP dịch vụ nhân lực Toàn Cầu):

Doanh nghiệp Nhật thích người miền Tây

Từ năm 2013 đến nay, số lượng lao động tại các tỉnh miền Tây đăng ký đi xuất khẩu lao động không ngừng tăng lên. Những tỉnh có phong trào đi mạnh phải kể đến Đồng Tháp, Vĩnh Long, Bến Tre, Bạc Liêu, Long An, Trà Vinh…

Tại thị trường Nhật Bản, các doanh nghiệp Nhật gần đây họ thích tuyển người khu vực miền Tây hơn. Các lý do mà họ đưa ra như sau: người miền Tây tỉ lệ trốn rất thấp, đa số họ làm hết thời hạn hợp đồng là chấp nhận về nước chứ không ở lại bất hợp pháp. Bản chất người miền Tây hiền lành dễ bảo, dễ nghe, không hay cự cãi, lý sự và gây chuyện phiền hà rắc rối…

Điều quan trọng khi đăng ký nhu cầu đi xuất khẩu lao động, người lao động phải đặt ra mục tiêu và phải định hướng cho sự nghiệp tương lai của mình. Vì để được đi, đặc biệt là những thị trường "khó tính" như Nhật Bản, Hàn Quốc, người lao động phải trải qua cả một quá trình học tập, phấn đấu, rèn luyện để trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng trước khi sang nước bạn làm việc.

* Ông NGUYỄN VĂN DƯƠNG (chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp):

Lãnh đạo tỉnh trực tiếp tìm hiểu

Đa số các hợp đồng lớn đều có lãnh đạo tỉnh trực tiếp tìm hiểu môi trường làm việc, chế độ chính sách tại nước sở tại.

Các đoàn công tác đi nước ngoài, ngoài lãnh đạo tỉnh còn có lãnh đạo địa phương, người quản lý lao động, người tham gia vận động, từ đó có thể nhìn tận mắt, sau đó nghe kể những câu chuyện thực tế để lao động nắm được bối cảnh, nhu cầu làm việc.